Taxonomie der Lernziele im Organisationslernen:
Dimension
8.3: Lernen der Selbstgesundung.
Die Organisation lernt, als Organisation sich gesund zu erhalten,
selbst zu heilen und gesund zu werden und zu bleiben zu erhalten durch
- Personen und Organisationen, welche die Organisation tragen,
- Personen und Organisationen, welche die Organisation bilden,
- Personen und Organisationen, welche die Organisation nutzen,
- Personen und Organisationen, welche das Umfeld der
Organisation bilden.
Taxonomie der Lernziele für die Selbstgesundung im Organisationslernen nach
Heinrich Keßler:
- Lernen von Früherkennung von Symptomen für Krankheiten der
Organisation.
- Lernen der Früherkennung, Unterbrechung und Beendigung von
Selbstschädigungen der Organisation.
- Lernen der Entmachtung von Personen.
- Lernen des Risikomanagements.
- Lernen des Schutzes der Unversehrtheit der Organisation.
- Lernen des Schutzes vor Verletzungen und Beschädigungen der
Organisation.
- Lernen der Selbstverteidigung.
- Lernen der Ersetzung und Entfernung von kranken oder
siechenden, brüchigen, maroden oder unnötig gewordenen Teilen
der Organisation.
- Lernen der Erkennung, Begrenzung und Beendigungen von
Überfluss, Mangel, Verschwendung, Vergeudung, Missbrauch und
Verlusten.
- Lernen des Maßes.
Es geht um das Überleben der Organisation und als Organisation.
Gliederungen:
Weitere und andere Gliederungen sind möglich. Verwenden Sie die Beispiele als Hintergrund bei der Arbeit mit anderen Kontexten.